作为退休人员，除了领取基本养老金待遇外，他们还有权获得丧葬费和抚恤金。尽管参加城乡居民养老保险的个人在许多地区也能享受到丧葬费补贴，但企业单位和机关事业单位在丧葬费和抚恤金待遇上确实存在一定差距。

首先，关于丧葬费的待遇，其发放标准相对固定。对于企业单位退休人员，这一待遇大致在几千元左右，很多地区都是根据人均可支配收入标准来规定。而机关事业单位退休人员的标准则相对较高，一般来说，如果企业单位是按照一倍发放，那么对应的事业单位可能是两倍。如果企业单位是按照两倍发放，那么事业单位可能是四倍。尽管差距明显，但通常也只是几千元的差异。

至于抚恤金，其差别则更为显著。企业单位的抚恤金发放是基于参保缴费年限，最低为9个月的人均可支配收入，最高为24个月。而机关事业单位，尤其是公务员单位的退休人员，其抚恤金发放标准为上一年度人均可支配收入的两倍，再加上本人死亡当月基本工资或养老金的40倍，最高可达40个月的养老金。事业编制人员的发放标准则是本人死亡当月基本养老金的20倍，与公务员相比仍有一定差距。

自2014年10月企事业单位养老金并轨以来，尽管理论上丧葬抚恤金也应并轨，但实际上并未实现。每个人具体能领取多少，既与退休的工作性质有关，也与基本养老保险的参保情况和养老金水平成正比。

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